1、负责制定人力资源管理规划方案，组织制定实施人力资源的年度工作计划；
2、负责及时处理管理过程中的重点人力资源问题，并形成有效的防范机制；
3、负责建立健全公司组织架构，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、负责指导本部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等各项人力资源各项管理工作；
6、负责定期进行人力资源数据分析，提交公司分析报告；
7、负责根据行业和公司发展状况，制定薪酬体系、绩效考核体系并负责实施；
8、负责本部门人员管理及指导，合理安排人员工作，促进人员的成长与发展；
9、负责人力资源各类统计报表的审核工作；
10、完成上级领导交代的其它工作任务；